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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄市立圖書館 (0.3 公里)
  • 東帝士 85 大樓 (0.5 公里)
  • 新堀江 (1.4 公里)
  • 城市光廊 (1.5 公里)
  • 高雄展覽館 (1.6 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

政策又一髮夾彎!勞動部日前在立法院答詢時,認為「一例一休」新制的休息日,在加班至第9小時後,不需加發本薪,但遭各方抨擊後,勞動部昨下午緊急大轉彎,決定未來將透過解釋令,指示休息日加班將加發第9至12小時的本薪。

以月薪3萬6,000元為例,勞工日薪為1,200元、時薪為150元,在休息日工作超過9小時、未滿12小時時,依勞動部先前說法,勞工上班加班費只能拿到2,900元,但如果在加發第9至12小時的4小時本薪後,勞工可以拿到3,500元,整整多了600元。

依《勞動基準法》規定,即使勞工在休息日不上班,雇主也應發放當日工資,並在新修訂《勞基法》第24條第2項中,增訂休息日加班費計算標準。但依勞動部過去函釋,休息日當天工資額是以8小時時薪計算,等於不含勞工在休息日工作至第9至12小時的本薪,連日來遭到立委、學者及勞工團體批評,勞動部最後同意採對勞工較有利的解釋。

據了解,勞動部緊急大轉彎是來自行政院高層指示,但勞動部政務次長廖蕙芳表示,在新修訂的條文中,法條字義是「按平日工資額另再加給」,既然是「另再加給」就表示在給付加班費時,必須同時給付平日工資額,也就是,在休息日加班的第9小時開始,雇主須連同本薪一起支付加班費為2又3分之2,補足原本休息日工資沒有涵蓋到的部分。

文化大學法律系教授邱駿彥表示,休息日的第1小時工作和第12小時工作一樣都是加班,勞動部怎麼可以認為前面有本薪,但後面沒有,按法理來說,必須要相同處理。他也認為,雇主去買勞工的勞動力,不能把勞動力當作物品,「不是買越多越便宜的概念」,物以稀為貴,勞工1年可以付出的勞動力有限,工作越多、休息時間越少,工資本來就應該到越後面越貴才對。

另勞動部在《勞基法》中新創「休息日」一詞,不只是第9小時加班費該如何發有爭議,有學者也發現,未來若遇到天災或突發事件,雇主認為有繼續工作必要時,勞工停止休息日的給薪標準,到底該依加班費發放,或《勞基法》第40條的加倍薪資並補休?勞動部卻回答不出來,僅低調回應,這部分還需要再討論。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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工商時報【文╱林淑惠】

五大電信商揪眾打群架,OTT競賽將於明(2017)年正式進入合縱連橫的競爭新局。

鴻海覬覦OTT商機大餅,已開發一款OTT機上盒,可直接連結民眾家裡的有線電視或MOD收看OTT節目。鴻海旗下亞太電信為鴻海這項布局舖路,日昨宣布與Netflix、愛奇藝、Catchplay、Myvide等四大OTT業者策略合作,四大OTT節目直接用四個按鍵顯示在鴻海機上盒的操控介面,提供亞太電的GtTV用戶收看。而myVideo其實是台灣大哥大的OTT平台,因此,台灣大與亞太電信除了在4G網路合作,在OTT領域也有相關程度的合作關係。

台灣之星除了今年6月宣布攜手大陸影音龍頭愛奇藝,跨界合作影音月租服務之外,日昨再宣布與台灣在地OTT平台「LiTV線上影視」跨界合作。

中華電信MOD經營至今近10年,目前仍處虧損狀態,內部分析認為,主要歸咎於節目內容不夠豐富,未來中華電若與Netflix合作,雙龍頭合攻OTT將擦出什麼火花?各界都高度關切。

遠傳主打firDay影音,付費用戶年底將挑戰32萬、2017年之前希望達陣50萬用戶目標。遠傳總經理李彬日昨呼籲本土OTT業者團結共同抵禦外來強敵,可以預見遠傳未來也不排除在OTT領域結盟合作。

至於台灣大的myVideo,則與關係企業凱擘、旗下有線電視系統台台固媒體在OTT產業資源整合,除了布局OTT商機,更大目的是為了跟中華電信搶奪匯流龍頭地位。

五大電信商在OTT的布局,正是明年台灣OTT產業生態縮影,市場人士分析,台灣的市場規模就那麼大,卻已湧進五大電信商、有線電視業者、頻道商、國際及本土OTT業者等20多家業者角力,連小米都在台灣上市小米電視盒摻一腳,可以預見的是,單打獨鬥難以佔有一席之地,OTT市場未來勢必是一場結盟打群架的新競局。

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